Pret: 700 RON/participant
Schultz Consulting are plăcerea de a vă anunţa organizarea cursului autorizat de Evaluator competente profesionale, care se va desfăşura la sediul nostru din str. Rondă, nr. 8bis, sector 2, Bucuresti, in perioada 15-17 noiembrie 2011.
Examenul de absolvire va avea loc pe data de 17 noiembrie 2011.
Evaluatorul de competenţe profesionale este un specialist cu experienţă recentă de muncă şi/sau de coordonare în ocupaţiile pentru care este desemnat de un centru de evaluare, să efectueze evaluări. Evaluatorul explică şi detaliază candidatului, la cerere, conţinutul şi prevederile standardului ocupaţional ajutându-l să-şi evalueze propria performanţă profesională.
Ce este competenta profesionala?
Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a aplica, transfera si combina cunostinte si deprinderi in situatii si medii de munca diverse, pentru a realiza activitatile cerute la locul de munca, la nivelul calitativ specificat in standard. Competenta profesionala este imbinarea si utilizarea armonioasa a cunostintelor, deprinderilor si atitudinilor in vederea obtinerii rezultatelor asteptate la locul de munca.
A fi competent inseamna:
- a aplica cunostinte de specialitate
- a folosi deprinderi specifice
- a analiza si a lua decizii
- a fi creativ
- a lucra cu altii ca membru al unei echipe
- a comunica eficient
- a te adapta la mediul de munca specific
- a face fata situatiilor neprevazute.
Ce este evaluarea competentelor profesionale?
Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului.
Standardul es te documentul care ofera repere clare, de ordin calitativ, privind indeplinirea corespunzatoare a activitatilor specifice locului de munca.
De ce este utila evaluarea competentelor profesionale?
Standardele descriu competentele necesare desfasurarii unor activitati de munca. Evaluarea pe baza standardelor evidentiaza capacitatea unei persoane de a integra cunostintele teoretice cu deprinderile practice si cu c apacitatea proprie de gândire, analiza si sinteza pentru a efectua activitati si a obtine rezultate la nivelul calitativ descris in standard. Evaluarea competentelor ofera garantia ca o persoana a demonstrat ca are cunostintele si deprinderile necesare efectuarii activitatilor descrise in standardul pe baza caruia a fost evaluata.
Cu toate ca functia principala a evaluarii competentelor este sa certifice competenta si sa acorde recunoastere profesionala unei persoane, ea mai poate fi utilizata si in alte scopuri cum ar fi:
- recrutarea personalului intr-o intreprindere sau institutie
- selectarea personalului pentru diferite functii dintr-o organizatie
- determinarea nivelului de pregatire al unei persoane care parcurge un curs sau program de formare profesionala
- directionarea si urmarirea perfectionarii profesionale a personalului
- identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente intr-o organizatie in vederea unei restructurari
- diagnoza performantelor angajatilor dintr-o companie sau institutie oarecare.
SCOP: Să dezvolte competenţe de Evaluator competente profesionale
OBIECTIVE:
La finalul cursului, fiecare participant va avea capacitatea de a:
1. caracterizeze conceptul de evaluare profesionala
2. realizeze pregatirea si organizarea activitatilor de evaluare a competentelor
3. realizeze inregistrarea si raportarea rezultatelor evaluarii
4. realizeze evaluarea participantilor,
5. elaboreze instrumentele de evaluare
6. realizeze analiza informatiilor si luarea deciziei privind competenta
7. realizeze verificarea interna a procesului de evaluare
8. realizeze verificarea externa a procesului de evaluare
BENEFICII:
1. Participanţii beneficiază de un serviciu marca Schultz Consulting, o companie serioasă şi credibilă pe piaţa furnizorilor de training, cu experienţă în realizarea standardelor ocupationale în proiecte finanţate de Uniunea Europeană.
3. Curs interactiv axat pe probleme practice şi instrumente eficiente la standarde de excelenţă.
4. Competenţe dobândite într-o atmosferă plăcută şi relaxată la un preţ corect.
5. Participanţii vor deprinde cele mai eficiente şi moderne metode trening.
7. Participanţii au şansa să interacţioneze cu un Trainer cu o vastă experienţă practică în diferite domenii.
8. Participanţii vor primi suport de curs şi fise de lucru pentru aplicaţii.
9. Participanţii se vor consulta cu trainerul în vederea realizării lucrării practice pentru examenul de absolvire.
10. Absolvenţii examenului final vor primi certificat recunoscut de Ministerul Muncii, Ministerul Educatiei şi CNFPA şi supliment descriptiv cu competenţele dobăndite în conformitate cu ocupatia de Evaluator competemte profesionale, cod 241241 din COR.
11. Participanţii vor beneficia de 2 pauze de cafea/zi si masa de pranz.
12. Absolvenţii vor avea oportunitatea de a aplica pentru poziţii de Evaluator competente profesionale, plătite cu onorarii atractive în cadrul proiectelor finanţate prin Programele Uniunii Europene.
Absolvenţii examenului final vor primi certificat de absolvire, în conformitate cu ocupaţia de Evaluator competente profesionale, recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului şi Ministerul muncii, familiei si protectiei sociale.
CUI SE ADRESEAZA CURSUL?
- Specialisti implicati in evaluarea competentelor profesionale ale personalului, manageri resurse umane, manageri operationali, consultanti;
- Angajati cu atributii concrete in intocmirea documentelor de personal;
- Contabili care presteaza servicii de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor;
- Societati comerciale care presteaza servicii de administrare personal;
- Orice persoana interesata care doreste sa se formeze si sa se perfectioneze in acest domeniu, oferind participantilor o abordare practica a acestui domeniu, urmarind dezvoltarea aptitudinilor, abilitatilor si competentelor specifice.
TEMATICA:
- Introducere in evaluarea competentelor profesionale:
- Descrierea ocupatiei;
- Definirea domeniului;
- Principii generale;
- Definirea si explicitarea termenilor de specialitate.
- Forme de evaluare
- Pregatirea si organizarea activitatii de evaluare:
- Obiectivele de evaluare
- Activitatile de evaluare
- Metode si tehnici de evaluare
- Continutul evaluarii
- Organizarea evaluarii
- Inregistrarea si raportarea rezultatelor evaluarii;
- Procedura de evaluare a competentelor;
- Realizarea instrumentelor de evaluare;
- Analiza informatiilor si luarea deciziei privind competenta:
- Metode de analiza a informatiilor
- Etapele luarii deciziei
- Procesul de luare a deciziilor
- Verificarea interna a procesului de evaluare:
- Sistemul de management al calitatii
- Procedura de verificare a procesului de evaluare
METODE DE INVATARE:
- expunere
- discuţie facilitată
- activitati practice individuale
- lucru pe grupe
- joc de rol
- fishbowll
- studiu de caz
- simulare
PREZENTARE TRAINER:
Marius Donţu
Actionar majoritar si Manager general la Schultz Consulting, de profesie jurist, are 20 ani experientă în management de proiect pentru companii, structuri guvernamentale, Programe ale Uniunii Europene, Programe ale Băncii Mondiale, Programul Natiunile Unite pentru Dezvoltare, Programe guvernamentale.
A desfasurat proiecte internationale cu parteneri din Germania, Finlanda, Danemarca, Franta, Marea Britanie, Polonia.
Trainer certificat la nivel national si international, are o experinta de peste 17 ani in training, perioada in care a dezvoltat numeroase programe de training in diferite domenii, perfect adaptate cerintelor clientilor: achizitii publice, comunicare, customer care, resurse umane, formare de formatori, managementul timpului, leadership, etc.
Marius Dontu a avut oportunitatea de a lucra, de-a lungul timpului, in echipe internationale, atat ca manager de proiect cat si ca trainer format la scoala americana.
Este specializat in sisteme europene de evaluare a competentelor in urma cursurilor absolvite in Austria si a experientei de lucru cu traineri din Europa.
PERIOADA DE DESFĂŞURARE:
3 ZILE, 15-17 noiembrie 2011
Examenul de absolvire se va desfăşura Joi, 17 noiembrie 2011 şi va consta într-o probă practică (realizarea unui proiect) şi o probă teoretică (test grilă).
La examenul de absolvire va fi prezentă o Comisie de evaluare formată din evaluatori ai Consiliului Naţional de Formare Profesională a Adulţilor.
GRUP ŢINTĂ: 12-14 persoane
LOCUL DE DESFĂŞURARE:
Sediul Schultz Consulting: str. Rondă, nr. 8bis, sector 2, Bucureşti
TAXĂ DE PARTICIPARE:
Taxa de participare este 700 RON/participant (500 ron taxă curs şi 200 ron taxă examen absolvire), şi se va achită până la data de 12.11.2011
Taxa de participare acoperă costurile cu privire la traineri, pauzele de cafea şi masa de prânz, suportul de curs, materiale, testele intermediare şi examenul de absolvire.
Participaţii la alte cursuri marca Schultz Consulting beneficiază de o reducere de 10% din pretul cursului.
Oferim discount pentru grupuri mai mari de 3 persoane
- REDUCERILE NU SE CUMULEAZĂ -
Taxa de participare nu contine TVA,
pentru că Schultz Consulting nu este plătitoare de TVA.
CONDIŢII DE ÎNSCRIERE:
Pentru a vă înscrie la curs vă rugăm să ne transmiteţi următoarele documente:
- copie carte de identitate;
- copie diplomă studii (diploma de bacalaureat);
- fişa de înscriere completată şi semnată (se descarcă de pe site-ul nostru www.schultz.ro)
- copie certificat de căsătorie (în cazul doamnelor care şi-au schimbat numele după căsătorie);
- copia unui document care atestă achitarea taxei de participare
Persoanele interesate vor trimite documentele necesare înscrierii până la data de 12 noiembrie 2011 la adresa
alina.mihalache[at]schultz.ro
sau fax: 021.315.65.48.
Pentru informaţii suplimentare despre curs vă rog să o contactaţi pe
Dna. Alina Mihalache, tel: 0728.16.33.03.
Înscrierile se fac în ordinea primirii fişelor
până la completarea locurilor.